杭州科技企业突发解散，员工醒来发现集体失业，无工资无赔偿

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员工一觉醒来，发现大家都失业了，不仅没拿到工资，连赔偿都没有，交接工作也办不了。公司早就人去楼空，想去仲裁也没门儿！

这家杭州的科技公司其实就是个空壳儿企业，真是坑人。就算打了仲裁，也可能因为完全没有财产可供执行，最后员工想要拿到工资基本没戏！

皮包科技公司的面子工程

杭州巨玩科技的注册资本竟然高达1000万元，表面上看着挺牛逼的，挺有实力的，但实一查就知道，这家公司其实是个空壳公司，采用“认缴”制度，真正实缴的钱少得可怜，基本上就是个空架子罢了。

公司账户里竟然一分钱都没有，根本没办法给员工发工资或者补偿金，这种注册信息和实际情况咋看都不搭。这个差距一下子暴露了“认缴”制度在没有严格监管的情况下，容易被钻空子的风险。

公司一旦走到解散这一步，注册制度的那个漏洞就显得特别明显了，就算员工赢了仲裁，也可能遇到“没财产可执行”的尴尬局面。

法律上赢了官司，可到实际情况面前，结果就变得毫无用处，根本无法兑现。而公司却厚颜无耻地在公告里说，经营已经遇到严重困难，完全没有支付能力，还一副愧疚和歉意的样子。

他们虽然说在可能的清算环节，会优先支付员工的工资和补偿金，但大家都知道，这只不过是一句空话罢了，反正这一切都已经显然是早有安排的，没啥悬念！

一场预谋的“退场”

巨玩科技这次突然解散，怎么看都是提前准备好的“退场”戏码，要求员工在2025年8月14日前把工作交接完毕，还得归还公司财产，真是一步到位啊！

行政岗位的留守人员会帮忙开离职证明啥的，但这都掩盖不了他们行为的实质，更别说公司在宣布解散之前，已经提前动了手，把一些员工的社保给停缴了。

这行为明显是在为将来推脱社保责任做准备，公司还出具了欠薪证明，还让员工签了“因个人原因离职”的证明。

这么干，基本上就是想把员工被逼走的事变成员工自己主动辞职，这样一来，公司就可以免于承担经济补偿的责任。

对于那些拒绝签“个人原因离职”证明的员工，马上就把他们踢出工作群，断了联系渠道。这种操作看得出来，公司态度尤其强硬，没有丝毫商量的余地，也让员工想维护权益变得难上加难。

更值得一提的是，有消息爆料，公司在6月份偷偷把旗下的专利等资产转手给了一个新公司，而这个新公司的法人，居然跟巨玩科技的原老板有关系，部分留下来的员工也被调到了这家关联的公司。

这些迹象都表明一件事：公司并不只是经营亏损那么简单，可能是在进行一场有预谋的资产转让和责任规避。那种“关掉社保、清理账面、换个法人、拆分业务”这一套操作，速度之快，让员工和外人都反应不过来。

绝境中的自救之路

遇到公司恶意解散和推卸责任的行为，员工们可没打算就这样忍气吞声。他们从最初的震惊和愤怒中快速回过神来，纷纷团结起来自我拯救。有30多名员工联手一起，集体递交了劳动仲裁申请和讨薪的投诉。

员工们也用上了各种办法维护权益，比如举报公司可能的财务问题给税务部门，他们想借助不同政府机关的力量，给老板增加点压力，期望能让事情早点解决。

不少员工在这次事情里，真切体会到了“辛苦努力了最后变成杨白劳”的共鸣，虽然律师的悲观看法，让人觉得前景不太乐观，再加上身边朋友打赢仲裁却迟迟拿不到钱的经历，也让未来变得扑朔迷离，但大家还是坚持了下来。

员工们说，这次维权不仅是为了拿回工资，更是想给自己多年努力的付出一个交代，虽然维权的路还很长，不知道还要走多久，但他们会坚持到底，绝不轻易放弃。

巨玩科技的事情无疑为所有想找工作的年轻人敲响了警示钟，尤其是新一代的求职者，他们的心态在逐渐变化着。

现在啊，大家不仅关注薪酬的高低，更加在意公司是不是稳扎稳打，能不能扛过去各种风险。有不少年轻人都说，宁愿去国企或者自己创业，也不愿意投那些可能关门的企业。

结语

有员工提出建议，希望法律能借鉴一些国家的做法，在公司倒闭之前，把员工的工资都结算清楚。同时，建立“欠薪企业黑名单”，限制法定代表人高消费啥的，要是真能落实下来，估计能大大增加企业逃避责任的成本，提醒那些恶意逃账的老板别太嚣张。

更关键的是，要让劳动监察、税务机关、司法部门啥的多方面合作，凑成一个联防联控的打击机制。这种多头联手，才能齐心协力，把企业恶意解散的事情压下来，确保劳动者的权益不受侵害。

毕竟，所有打工人经过那么努力的付出，不应该变成一句空话。大家都希望，规矩能恢复到本来的样子，回到正常的轨道上，这也是大家共同的心愿。

看到抖音上的一些消息，杭州巨玩科技有限公司解散了，似乎像是金蝉脱壳一样。原本以为公司解散后，法律能帮上忙，但实际上可能也保护不了啥。